לוח הוועידות השנתיות
בעולם שבו הגבול בין חירום לשגרה מיטשטש, והארגון נבחן לא רק בתוצאות אלא גם ביכולת שלו להחזיק אנשים לאורך זמן, מנהלי משאבי האנוש הופכים למצפן שמכוון את העובדים, את המנהלים ואת ההנהלה יחד. מסלול ניהול משאבי אנוש ב HR2026 מתמקד בדיוק במקום הזה: איך הופכים את משאבי האנוש מפונקציה תפעולית לפונקציה אסטרטגית, אנושית ומשפיעה, שמובילה תרבות, מייצרת יציבות, מחוברת לביזנס ומשלבת בין שיקול דעת, נתונים, טכנולוגיה ואחריות ניהולית.
רווחה היא כבר לא הטבה – היא מערכת החמצן של הארגון! בעידן של עומס רגשי, שחיקה מצטברת וחוסר יציבות מתמשך, הרווחה הארגונית עברה שינוי דרמטי: מ"נחמד שיש" (Nice to have) לתשתית קריטית להישרדות עסקית. העובדים ב2026 לא מחפשים רק פעילויות רווחה סמליות; הם מחפשים שייכות, חוסן ומשמעות.
אמון, בהירות ושותפות: הבסיס ליציבות ארגונית בתקופה של אי ודאות מתמשכת/ מסלול יחסי עבודה ורגולציה ב HR2026 יעסוק בדיוק בנקודה הזו: איך מנווטים נכון בין חובות המעסיק, זכויות העובדים, צורכי הארגון והמורכבות האנושית של התקופה. נבחן כיצד בונים שיח אמין ומכבד, איך מנהלים מצבי רגישות בלי להסלים, איך מעדכנים מדיניות תעסוקתית למציאות שנוצרה בעקבות המלחמה, ואיך שומרים על איזון נכון בין חוק, ניהול ורגישות אנושית.
תחום הגיוס ומיתוג המעסיק עבר בשנים האחרונות שינוי עמוק, ובישראל של 2026 השינוי הזה רק מחריף. במציאות של לחימה ממושכת, חוסר ודאות, עומס רגשי, שחיקה ושוק עבודה תנודתי, מועמדים כבר לא בוחנים ארגון רק לפי שכר, תפקיד או תנאים. הם שואלים שאלות עמוקות יותר: האם זה מקום יציב, האם אפשר לסמוך עליו, איך הוא מתייחס לאנשים שלו, האם יש בו הנהגה אנושיות, כנות ותחושת שייכות.
שיבושי אספקה גלובליים, תנודתיות בשווקים, רגולציה משתנה ותקציבים מתכווצים – בשנת 2026, ניהול הרכש הוא כבר מזמן לא רק תפעול, הוא לב האסטרטגיה הארגונית. היום, מנהל הרכש נדרש להיות שחקן מפתח בבניית חוסן הארגון, תוך איזון עדין בין הצורך בחיסכון לבין הבטחת המשכיות עסקית.
הוועידות מתקיימות בגני התערוכה - אקספו תל אביב, ביתן מס' 10. בכתובת שדרות רוקח 101, תל אביב טל: 03-640-4444. מרכז אקספו תל אביב ממוקם בנקודה האסטרטגית ביותר במטרופולין, ומאפשר אליו גישה מהירה ונוחה. נתיבי איילון, כביש גהה, כביש החוף וכביש 5 זורמים ישירות אליו.
המלחמה עם איראן שינתה את כללי המשחק. היא טלטלה את שוק העבודה, חשפה חולשות – אבל גם פתחה הזדמנויות. דווקא עכשיו, בעידן שבו עובדים מחפשים ודאות, שייכות וחוסן, תפקידי משאבי האנוש הופכים מהותיים יותר מאי פעם. בוועידה השנה תמצאו את הכלים, ההשראה, והחיבורים המקצועיים שיזניקו אתכם קדימה – מתוך אחריות, יוזמה ואנושיות.
בעשור האחרון אנו עדים למגמות שמשנות את שוק העבודה. חשיבות הזיהוי המוקדם של מגמות אלו והצורך להתאים את כוח האדם ואת ההון האנושי לצרכים המשתנים של שוק העבודה הם כורח המציאות אולם טומנים בצידם מתחים וסכסוכים ביחסי העבודה שעשויים לערער את היציבות הארגונית. וועידת יחסי העבודה 2021, תדון השנה בחקר האקלים של מערכות יחסי העבודה בישראל בעשור הבא ותעסוק בנושאים אקטואליים שישפיעו על סדר היום של שוק העבודה ויחסי העבודה בישראל. וועידת יחסי העבודה נערכת במסגרת וועידת ישראל למשאבי אנוש HR2021. הוועידה תינעל במופע סיום. ההשתתפות בכנס אינה כרוכה בתשלום, אולם היא מיועדת למוזמנים בלבד, מותנת ברישום מראש ומוגבלת במספר המשתתפים.
ביצועים ארגוניים מתקדמים דורשים חדשנות ושיפור בכל המחלקות בארגון, אך במיוחד הם דורשים למידה ופיתוח. כנס הדרכה ולמידה ארגונית, ידון בחשיבות המו"פ בכוח העבודה, עשיר בטיפים מעשיים לשיפור הלמידה הפנים ארגונית, יציג טכנולוגיות למידה חדשות ויחשוף שיטות חדשות להעברת למידה בארגון.
תכנון אסטרטגיית האושר היא חלק קריטי ברווחת העובד שלכם. כנס רווחה לאושר ארגוני וחווית עובד, יציג בעזרת מומחים דרכים ליצירת תרבות אושר, יחשוף הנחות יסוד בארגון מאושר, ויראה כיצד חוויה חיובית של עובדים, הערכה וסימון הישגים, קידום יחסים בין אישיים, והסתכלות על העובד כחלק מהותי מהצלחת הארגון משיגים צמיחה בריאה של הארגון.
אנו שמחים להציג בפניך את האירוע העצמאי, הגדול והמוביל של תעשיית משאבי האנוש בישראל לשנת 2021. וועידת ישראל למשאבי אנוש, תציג סדר יום חדשני לתועלת מנהלי משאבי אנוש, מכל התחומים והענפים. האופן שבו העבודה נעשית כיום שונה בתכלית מכל מה שאי פעם יכולנו לדמיין, ועתיד העבודה הפך פחות צפוי ממה שחשבנו. קצב השינויים שמקומות העבודה חווים הוא חסר תקדים, ומנהיגי משאבי אנוש חייבים להיערך למפת דרכים חדשה לחלוטין של ציפיות ואחריות. מחלקות משאבי האנוש חייבות להבטיח שעובדים יוכלו לנווט בהצלחה בין פרוטוקולים ומדיניות משתנה של העסקה וסביבת העבודה.
מודלים, כלים ושיטות לניהול רכש ארגוני ושרשרת אספקה המרכז הבינלאומי לכנסים והמרכז הישראלי לרכש, מתכבדים להזמינכם לוועידת ישראל לרכש ארגוני Expo2022, ליהנות מחוויה מקצועית יוצאת דופן, הכוללת הרצאות מקצועיות, מרצים מעניינים ומפגש חגיגי של כל העוסקים בקנייניות ורכש בישראל.
כנס משאבי אנוש יעלה על במת הדיונים דרכים חדשות לחיזוק ולייעול מחלקת משאבי אנוש, בעזרת ארבע רמות של הקשבה: פיזור מחסומי תקשורת, בניית אמון, טיפוח שיתוף פעולה ומחויבות. הכנס יציג תובנות כיצד לפתח כוח אדם זריז וגמיש ויגלה בעזרת מומחים איך להצליח בתהליכי גיוס. הכנס יחשוף את שינוי הפרדיגמה במשאבי אנוש שיביא לשיפור ביצועים בניהול ובכוח האדם בארגון. הכנס יינעל במופע בידור שיארח את הסטנדאפיסט, מיקי גבע למופע מצחיק ושנון. המופע משותף לכלל המסלולים בוועידה
כנס רווחה וחווית עובד יחבר אתכם עם החידושים האחרונים בניהול וביצירה של חוויית עובד נכונה ומוצלחת ויסייע להקנות כלים יישומיים בתחום מתפתח זה. ארגונים רבים בארץ ובעולם שואלים כיום את עצמם "מה היא השפה הנכונה ליצירת Engagement?", איך ניתן להיאבק בנתוני הנטישה הגבוהים וליצור מחוברות של העובדים הצעירים לארגון?" מסלול רווחה וחווית עובד יידון באתגרים העומדים בפני מנהלי חווית עובד ליצירת Engagement אצל הדורות הצעירים בכלל, ודור ה Y בפרט. יבחן כלים לעידוד מוטיבציה ופרודוקטיביות מוגברת שתגרום להפחת התחלופה של עובדים ולרווחיות גבוהה לארגון. כאשר עובדים מושקעים כספית הם רוצים תמורה, כאשר עובדים מושקעים רגשית הם רוצים לתרום! הכנס יינעל במופע בידור שיארח את הסטנדאפיסט, מיקי גבע למופע מצחיק ושנון. המופע משותף לכלל המסלולים בוועידה
וועידת יחסי העבודה 2020, תדון השנה בחקר האקלים של מערכות יחסי העבודה בישראל, תציג כלים לטיפוח מנהיגות ותעסוק בנושאים אקטואליים שמשפיעים על סדר היום בתחום יחסי העבודה. מסלול יחסי העבודה מארח השנה את המשפיענים הבולטים מקרב ארגוני העובדים הגדולים לשיחה ולדיון בשאלת עתיד העבודה המאורגנת בישראל. הכנס יינעל במופע בידור שיארח את הסטנדאפיסט, מיקי גבע למופע מצחיק ושנון. המופע משותף לכלל המסלולים בוועידה
הוועידה תציג אסטרטגית ניהול חדשות, השפעת הטכנולוגיה על עולם הרכש ותכלול הרצאות מעוררות השראה בתחומי עניין חדשים בעולמות הרכש בארץ ובעולם. הוועידה תקיים דיון על עתיד המקצוע ועל האפשרויות של מנהלי הרכש להוביל תהליכי חדשנות ושינוי בארגון. הוועידה תכלול גם תערוכת ספקים לרכש ארגוני ותינעל "מופע טיסה עד השמים", מופע אימפרוביזציות עם השחקנים והקומיקאים לירית בלבן, משה פרסטר ועודד מנסטר.
כנס הדרכה ולמידה ארגונית, של וועידת ישראל למשאבי אנוש, יברר את יכולתו של הארגון ללמוד ולתרגם את הלמידה לפעולה במהירות כדי להשיג יתרון תחרותי אולטימטיבי. הלמידה הארגונית היא תהליך של יצירה, שמירה והעברה של ידע בתוך הארגון. הכנס יציג בעזרת מרצים מובילים, מגמות, אסטרטגיות חדשות וחידושים בעולם ההדרכה בדגש על למידה ארגונית היוצרת ערך לארגון, ובמקביל מחזקת את מחוברות העובדים ואת מקצועיותם. הכנס יחשוף תובנות ואתגרי הלמידה של המחר וישרטט את הטרנספורמציה הנדרשת לשיפור ביצועים בהדרכה ובלמידה הארגונית. הכנס יינעל במופע בידור שיארח את הסטנדאפיסט, מיקי גבע למופע מצחיק ושנון. המופע משותף לכלל המסלולים בוועידה
המרכז הבינלאומי לכנסים, יחד עם פורום מנהלי הרכש, משיקים את ועידת הרכש התשיעית שתתקיים תאריך 22/1/2020, בגני התערוכה, אקספו תל אביב במתחם ביתן 10 המחודש. מטרת ועידת הרכש היא העלאת המודעות ודיון בהשלכות של מחלקות הרכש על פיתוח והעצמת הארגון. הוועידה תעלה על במת הדיונים בהשתתפות קובעי מדיניות, כלכלנים, משפטנים, יועצים וכמובן מנהלי רכש בכירים נושאים הקשורים לחדשנות, תחרותיות, קיימות ורגולציה ברכש. הוועידה תכלול גם תערוכת ספקים לרכש ארגוני ותינעל "מופע טיסה עד השמים", מופע אימפרוביזציות עם השחקנים והקומיקאים לירית בלבן, משה פרסטר ועודד מנסטר.
מעורבות עובדים אינה מילת מפתח אופנתית. היא מייצגת קשר של ממש בין העובד לארגון. שיפור קטן במוטיבציה יכול להביא לפרודוקטיביות מוגברת, יותר מסירות למקום העבודה, פחות תחלופת עובדים ורווחיות גבוהה יותר לארגון. כאשר עובדים מושקעים כספית הם רוצים תמורה, כאשר עובדים מושקעים רגשית הם רוצים לתרום!
כנס הדרכה ולמידה ארגונית, יציג בעזרת מרצים מובילים, מגמות, אסטרטגיות חדשות וחידושים בעולם ההדרכה בדגש על למידה ארגונית היוצרת ערך לארגון, ובמקביל מחזקת את מחוברות העובדים ואת מקצועיותם. כנס הדרכה ולמידה ארגונית מופק ללא התערבות של גורמים מסחריים אינטרסנטיים, או נותני חסות, ויציע מקצועיות נטו. הירשמו עכשיו מספר המקומות מוגבל
בואו לקחת חלק בדיונים המרתקים על תחומי הליבה של ניהול משאבי אנוש בישראל. והוועידה תתמקד השנה בשינויים ובחדשנות של עולם העבודה בדגש על ניהול המשאב האנושי בעידן החדש. הוועידה תכלול בנוסף ארבעה מסלולי תוכן ועניין בהם: למידה והדרכה ארגונית, רווחה וחווית עובד, יחסי עבודה וגיוס ושימור עובדים ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום אולם מותנת ברישום מוקדם, ואישור החברה המארגנת.
וועידת יחסי העבודה תעסוק בנושאים אקטואליים שמשפיעים על סדר היום בתחום יחסי העבודה וכוללת דיונים, סקירות והדרכה לביסוס הידע המקצועי בתחום זה, תוך שימת דגש על מתן כלים מעשיים וחדשניים לקבלת החלטות, מנהיגות ופיתוח עובדים.
ניהול רכש כגורם מפתח להפעלת חברה מצליחה בעידן הרכש המקוון. וועידת ישראל לרכש ארגוני, תציג בחלקה הראשון, תחומי עניין והרצאות מעוררות השראה על התפתחות תחום הרכש בארץ ובעולם, על המשמעות האסטרטגית של נושאי תפקידי ה-CXO כסוכני השינוי הארגוני, על מקומם של מנהלי הרכש בסולם הניהול הבכיר ועל האפשרויות להוביל תהליך חדשנות בארגון. בחלקה השני תקדיש הוועידה פרק שלם להיערכות ומוכנות מנהלי הרכש לתפקוד בזמן חירום ובכלל זה, בתכנון מקורות האספקה, הגדרת "ספקים אסטרטגים", בניית מתודולוגיית רכש אפקטיבית ועוד