מניעת הטרדה מינית בעבודה אוקטובר 2026

קורס הסמכה לממונות/ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה 

סביבה נוחה ומעוררת השראה בלב תל אביב.
ההשתלמות הזו היא לא רק חשובה – היא הכרחית!

מינוי אחראית או אחראי הוא רק הצעד הראשון.
כדי לבנות סביבת עבודה בטוחה, הארגון זקוק לאנשי מקצוע שיודעים לזהות סיכון, לקבל פנייה ברגישות, לקיים הליך בירור הוגן ומסודר, לתעד נכון, להגיש המלצות ולסייע להנהלה למנוע את המקרה הבא.

בעולם עבודה היברידי ודיגיטלי, גבולות מקום העבודה התרחבו. התנהלות מקצועית מתקיימת גם בזום, בוואטסאפ, ברשתות החברתיות, בנסיעות, בכנסים, בהשתלמויות ובאירועים ארגוניים. גם מצבי הסיכון, דרכי הפנייה והציפיות מהארגון השתנו.

הקורס מעניק לממונות ולממונים החדשים בסיס משפטי ומעשי מקיף, ולממונות ולממונים מנוסים ריענון מקצועי הכולל פסיקה עדכנית, דילמות חדשות, עבודה במרחבים דיגיטליים ותרגול של מצבים מורכבים מהשטח.

לא מספיק למנות ממונה. צריך להעניק לה ידע, כלים, מעמד וגיבוי.

זהו קורס לאנשים שהארגון מפקיד בידיהם אחריות אמיתית!

20-21 באוקטובר 2026| מלון קראון פלאזה תל אביב
סביבה נוחה ומעוררת השראה בלב תל אביב.
ההשתלמות הזו היא לא רק חשובה – היא הכרחית!

למה ההכשרה הזו חשובה דווקא עכשיו?
כי מקום העבודה כבר אינו רק המשרד
הקשר המקצועי ממשיך בקבוצות עבודה, בשיחות וידאו, באירועים, בנסיעות ובפעילות מחוץ לארגון. האחראיות והאחראים נדרשים להבין כיצד לזהות ולטפל גם במקרים המתרחשים במרחבים אלה.
כי המגמה בעולם עוברת מתגובה למניעה.

הגישה המתקדמת בעולם אינה מחכה לתלונה. היא מבוססת על איתור זירות סיכון, אחריות הנהלה, ערוצי דיווח נגישים, הכשרה חוזרת ובחינה תקופתית של האפקטיביות הארגונית.

כי טיפול לא נכון עלול להעמיק את הפגיעה
פנייה בנושא הטרדה מינית מציבה את הארגון במבחן מקצועי ואנושי. עיכוב, חוסר רגישות, פגיעה בפרטיות, ניגוד עניינים או תיעוד לקוי עלולים לפגוע בכל המעורבים ולהגדיל את החשיפה הארגונית.
כי גם ניסיון מחייב ריענון

פסיקה מתפתחת, דפוסי העבודה משתנים ודילמות חדשות עולות מהשטח. ממונות וממונים ותיקים זקוקים לעדכון מקצועי ולתרגול מחודש, לא רק לחזרה על הוראות החוק.

תקנון על הקיר אינו תרבות ארגונית. הדרך שבה הארגון פועל ברגע האמת היא התרבות שלו.


למה חשוב וכדאי לארגון לשלוח נציגים?

מוכנות משפטית וארגונית טובה יותר
היכרות מעמיקה עם החוק, התקנות, הפסיקה והנהלים מסייעת לארגון ליישם את חובותיו באופן מסודר, עקבי ומתועד.

כתובת מקצועית שאפשר לפנות אליה
עובדים פונים כאשר הם יודעים למי לפנות, כיצד תישמר פרטיותם ומה צפוי לקרות לאחר הפנייה. ממונה מקצועית, נגישה ומוכרת מחזקת את האמון בתהליך.

צמצום סיכונים לפני שהם הופכים למשבר
מניעה אפקטיבית מתחילה בזיהוי נקודות תורפה כגון יחסי מרות, עבודה במשמרות, נסיעות, אירועים חברתיים, עובדים זמניים, נותני שירות וערוצי תקשורת דיגיטליים.

טיפול עקבי גם במקרים מורכבים
תלונה אנונימית, שמועה, חזרה מתלונה, ניגוד עניינים או פנייה הנוגעת לבכיר בארגון מחייבים שיקול דעת, עצמאות מקצועית והיכרות ברורה עם גבולות התפקיד.

תרבות ארגונית שאינה נשארת על הנייר
הכשרה טובה מסייעת להפוך תקנון, הצהרות ומדיניות להתנהלות יומיומית של מנהלים, עובדים והנהלה.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

מניעת הטרדה מינית אוקטובר 26.pdf

חוק למניעת הטרדה מינית התשנח 1998.pdf